Bài giảng Quan hệ lao động cung cấp kiến thức về bản chất của quan hệ lao động, lịch sử phát triển của quan hệ lao động (từ chế độ sản xuất thủ công nghiệp đến chủ nghĩa tự do về kinh tế), sự vận động của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, quan hệ lao động lành mạnh, nội dung và phân loại quan hệ lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động, và phương pháp nghiên cứu môn học.

Quản trị nhân sự (Human Resource Management) là khóa học nhằm mục đích trang bị kiến thức và kỹ năng về quản trị nhân sự trong tổ chức, doanh nghiệp như: phân tích công việc, lập kế hoạch hóa và nguồn nhân lực, tuyển dụng, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động, quan hệ lao động. Trên cơ sở nắm vững những kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự, khóa học này giúp người học ngành Quản trị kinh doanh xây dựng các hệ thống, thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Nội dung khóa học:

➤ Bài 1: Tổng quan về quản trị nhân lực

➤ Bài 2: Phân tích công việc

➤ Bài 3: Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực

➤ Bài 4: Đánh giá thực hiện công việc

➤ Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

➤ Bài 6: Thù lao lao động

Bài giảng chương 1 tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn, bao gồm khái niệm và các phương pháp quản trị nguồn nhân lực khách sạn; những khó khăn, thuận lợi của quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn.

Tập bài giảng Tâm lý học lao động cung cấp kiến thức cơ bản về tâm lý trong lao động, biến đổi nghề nghiệp, nhân cách người lao động và tập thể lao động.

Bài giảng Cơ sở các Hệ thống Thông tin cung cấp kiến thức về hệ thống, tổ chức, thương mại điện tử, xử lý giao dịch, quản lý tri thức, an toàn thông tin.

Bài giảng Hệ thống thông tin quản trị nhân lực bao gồm tổng quan, xây dựng, quản lý và ứng dụng trong ra quyết định. Tài liệu dành cho sinh viên và nhà quản lý.

Bài giảng "Thực hành Hệ thống Thông tin Quản lý" trang bị kỹ năng phân tích, thiết kế, quản lý hệ thống thông tin, tập trung vào dự án và quản trị nhân lực.

Bài giảng về Chiến lược Quản lý Nguồn Nhân lực trình bày tổng quan, thẻ điểm, thực hành quản lý vốn, hiệu suất, phát triển, gắn kết, đãi ngộ nhân sự.

Bài giảng Quản lý sự thay đổi và phát triển tổ chức, bao gồm các mô hình, công cụ và phương pháp quản trị sự thay đổi trong kỷ nguyên số.

Khóa luận nghiên cứu công tác bồi dưỡng công chức tại Văn phòng UBND TP Hà Nội, phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu hành chính hiện đại.

Chương 1 bài giảng trình bày tổng quan về quản lý nhà nước về lao động, bao gồm: vai trò, chức năng và mục tiêu quản lý nhà nước về lao động, kỹ năng quản lý nhà nước về lao động.

Bài giảng chương 2 về hoạch định chiến lược, quy hoạch và chính sách lao động tại Việt Nam, bao gồm Bộ luật Lao động, nghị định chính phủ và quyết định liên quan.